傳承工匠精神 電工企業以創新推進轉型升級

在今年的兩會上工匠精神被再次提及，今年也是實施“十三五”規劃的重要一年，是推進“三去一降一補”的關鍵年。因此，中國電工企業既要看到挑戰更要搶抓機遇，按照“打鐵還需自身硬”的要求，樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度，極度注重細節，不斷追求完美和極致。

傳承工匠精神 促進電工行業轉型升級

電工是與百姓生活密切相關的產品，生產制造中應特別注重細節、追求極致。隨著產品制造系統、產業體系、社會治理結構日趨復雜，加上人類社會正步入“誤差零容忍”時代，即使局部、微小的誤差和疏忽，也會鑄成大錯，甚至導致整個系統崩潰。在這樣的情況下，電工企業應該刻苦鉆研、埋頭苦干、精益求精，精心制造每一個產品，以生產工藝品的心態來精雕細刻、耐心打磨，切不可心浮氣躁、脫實就虛。

多年來，電工市場優勝劣汰，形成了一些著名品牌，然而電工的科技創新能力還不夠強，高端產品不足、超級品牌不多等問題仍然是發展瓶頸。因此，電工行業提高質量、轉型升級是必然要求。

走向質量時代 電工企業需加強創新

從電工企業內部來說，“工匠精神”所倡導的執著和專注，并不意味著墨守成規，而是強調持續推陳出新。優秀工匠永遠不會滿足于已取得的成就，而是不斷根據環境的變化，在品種、款式、材料、工藝、流程等方面尋求改進。企業不光是規模大，而且產品要有核心創新能力，還要有制造能力，未來電工制造需要更多具備工匠精神的人才。讓工匠精神融入現代工業生產與管理各個環節，全過程加強質量控制和管理，不斷增強產品競爭力;更需要從職業技能培訓、制度保障激勵、社會文化滋養等方方面面入手，多管齊下，在全社會營造尊重勞動、崇尚技能、激勵創新創造的價值導向和環境氛圍。

當前，中國經濟正處于新舊動能轉換的關鍵時期，培育新增長動能，最根本的是在于以供給側結構性改革為主線，依靠新技術、新產業、新業態、新模式發展新經濟、改造提升傳統產業。因此，電工企業既要發揮工匠精神，也要與時俱進加強創新，在大力發展制造業的背景下抓住機遇，獲得長遠發展。